为贯彻落实市委组织部“三强一创”行动要求和年度“147”工作思路，县委组织部对标沪苏浙先发地区，立足工作实际、借鉴成功经验、创新方式方法，确定2022年在全省“争第一、创唯一”的创新项目11个，分别是：

　　2.定期走访各乡镇（园区）、县直单位，深入一线了解干部干事情况，通过座谈交流、实地查看等方式收集成果问题、意见建议，按月汇总形成数据记入档案；

　　3.明确干部能力指标，科学建立评测方法，充分运用大数据分析技术，最终形成对干部干事成绩、干事能力和品行操守方面的综合评价雷达图，客观、全面、精准描述全县干部画像；

　　4.制定一线考察档案积分与“干事之星”评比、年度考核等工作之间的关联机制，进一步加强一线考察档案结果与干部之间的直接联系，激发干部队伍干事创业的积极性。

　　4.2022年7月，通过大数据分析，建立干部综合能力测评图，对全县干部履职情况进行精准画像。

　　5.2022年12月，建立健全一线考察档案积分考核制度，力争为全面、客观、公正、科学评价干部工作表现和作风状态提供数据支撑。

　　2. 在全县范围重点选配优秀年轻干部，进一步加强县直单位中层干部队伍建设，拓宽优秀年轻干部培养使用空间，逐步理顺规范各单位内设机构岗位、人员、编制之间的关系。

　　3.加强对跨单位交流人员的跟踪了解，定期评估评价交流效果，并作为平时考核、年度考核、教育培养的重要依据。

　　1.2021年12月底前在县财政局等3家单位完成第一批县直单位内设机构（含所属事业单位）负责人轮岗交流。

　　2.2022年3月底前在县发改委等12家单位完成第二批县直单位内设机构（含所属事业单位）负责人轮岗交流。

　　3. 2022年7月底前在剩余县直单位完成第三批县直单位内设机构（含所属事业单位）负责人轮岗交流。

　　2.建立完善“每周一考察，双周一统计”工作机制。考察组通过实地调研、个别谈话、查阅资料、列席会议等形式，每周至少赴一线实地考察一次。根据项目类型分类设计双周报表，每半月对考察情况进行梳理汇总，为选人用人决策提供参考。

　　3.开展线上测评。借助“灵西”小程序，科学设计测评指标，按照匿名方式开展线上测评，将测评结果与日常考察、单位推荐进行比对印证，综合分析研判干部表现。

　　4.考察结果运用。定期梳理一线干部专项考察报告，定期评选“先进”“后进”干部。将干部的典型事例纳入干部干事创业档案，进行赋分管理。对表现突出的一线优秀干部优先提拔重用，对履职不力的干部及时约谈处理，对工作不在状态的干部适时“召回”。

　　2.4月-12月常态化开展重大项目任务一线考察工作，按时梳理统计双周报表，定期形成干部考察专项报告。

　　2.将第一期至第五期实训营全体学员进行组编，下设产业发展、信访维稳、污染防治、文明创建、征地拆迁等5个攻坚连，采取揭榜挂帅的方式，鼓励学员围绕县委县政府中心工作，赴产业发展、信访维稳、污染防治、文明创建、征迁拆迁等急难险重一线岗位锻炼，根据实际建排，并同步设立营连排党组织。

　　3.开展集中授课和专题调研。组织第五期实训营学员围绕全面提升素养、理论水平和专业能力，开展集中培训；围绕产业发展、园区建设、乡村振兴、文旅品牌打造等方面，开展专题调研，调研报告作为学员毕业论文并进行评选。

　　3.5月底前选派实训营学员分赴产业发展、信访维稳、污染防治、文明创建、征地拆迁等急难险重工作岗位锻炼，分别成立攻坚连，并同步设立党组织；

　　2.开展全县离退休干部志愿服务工作。①开展医疗健康服务活动。组织离退休医生、组成志愿医疗团队，到街道社区、学校等地开展健康知识宣传讲座，提供健康咨询、义诊等活动。②开展文艺宣讲活动。组织县、乡（镇）老年大学学员、县老年书画研究会成员等组成宣传演出团队，在重大节庆日等，开展文艺表演活动，宣传社会正能量。③开展支教助学及社区大讲堂活动。组织离退休教师组成支教助学团队，开展义教活动。组织老干部开展“社区大讲堂活动”，围绕理论、政策、四史、法治等主题，定期举办讲座。④开展科技下乡活动。组织离退休科技人员与乡镇、村（社区）、企业结对，发挥老科技工作者的专业优势，开展农业科技方面的技术培训、咨询服务等活动，加大农村实用技术推广应用。⑤开展法律援助活动。组织法律专业相关老同志组成法律援助队，开展普法宣传，为经济困难或特殊案件的人尤其是老年人无偿提供法律服务。⑥开展文明创建活动。组织老同志到社区报到，就近参与文明实践志愿服务活动及疫情防控工作。宣传倡导文明养犬、规范停车、维护环境卫生，及时劝导楼道乱贴乱画、飞线充电、占道打牌等不文明行为；配合完成核酸检测、维护秩序、宣传新冠肺炎疫情防控知识、“二码”联查、消毒消杀等工作。

　　3.5-12月份组织开展医疗健康服务活动、文艺宣讲活动、支教助学活动、科技下乡活动、法律援助活动、文明创建活动等。

　　1. 打造“村（社区）党组织专题”子模块，将村（社区）党组织申报的“1+2”重点项目纳入系统调度管理，村（社区）党组织每季度报送进展。

　　3.建立“红、黑、黄”三个榜单。年中，对干事排名后10%的进行“黄榜”警示；年底，对干事排名前30%的进行“红榜”激励，对干事排名后5%的纳入“黑榜”。

　　1.3月底前出台村（社区）党组织干事创业档案实施方案和评价细则，档案系统正式上线”项目系统录入、申报质量评审，第一季度中心工作和平时考核评价赋分。

　　4.12月底前完成村（社区）党组织干事创业档案第四季度和全年评价，形成“红榜”“黑榜”，兑现奖惩举措。

　　1. 以网格为纽带，将“人、地、事、物、情、组织”等信息进行精细化管理，在智格管理系统中以一张图上展示，绘制“连心地图”。

　　2. 将入户走访、政策宣传、协商、问题处置等“连心服务”，通过智格管理系统呈现，为“网格运行指数”的建立提供数字支撑。

　　3.县、乡、村、网格实时管理，分级处置，凝聚“连心合力”，保证联系服务群众的精准度和时效性。

　　4.6月底前乡村智格管理系统全县上线月底前乡村智格管理系统功能不断完善，系统运行顺畅。

　　3.强化“在职党员报到”积分结果运用，作为单位党建考核、个人平时考核、评议党员及干部选拔任用的重要参考。

　　3.5月底前，完成在职党员线上报道，配套出台积分管理办法及结果运用的相关举措，优化平台功能；

　　3.开发“红色家园”电子导图，公开展示村级事项，定期发布站点播放、活动计划，发挥党群服务中心为民服务办事主阵地作用。

　　2.4月底前完成“五展”栏目设置和计划；创建“先锋e课堂”视频库；完成“红色家园”线上导图基础框架搭建。

　　3.5月底前按计划更新“五展”栏目；开展“先锋e课堂”视频课件收录；“红色家园”线月底前实现“五展一堂一导图”各项功能常态化运行和日常管理。

　　1.3月底前完才服务窗口搭建，包含新闻中心、通知公告、政策查询、人才活动等9个板块，实现资讯一站式掌握、政策一站式申报、活动一站式参与。

　　2.4月底前完成线上高层次人才信息库和人才需求库搭建以及信息采集工作。5月底前完成高层次人才信息库数据分析功能和可视化看板；